公司拖欠工资，公司工资员工解除合同书撰写需明确双方信息、拖欠原合同及解除日期，解除工资结算至离职日并定支付时间，合同其他费用详列支付。应该样写甲方提供解约证明及退工手续，公司工资乙方移交工作并约定保密，拖欠双方签字盖章确认。解除
一、合同公司拖欠工资解除合同应该怎样写
当公司拖欠工资，应该样写员工决定解除合同时，公司工资解除合同书按以下规定撰写：
1.解除合同书应明确双方的拖欠基本信息，即甲方（公司）和乙方（员工）的解除具体名称或姓名。
2.需清晰标注原劳动合同的合同签订日期及合同期限，并明确指出双方同意解除劳动合同关系的应该样写日期。
3.在解除合同的具体条款中，应包含以下几点关键内容：
（1）自明确日期起，双方签订的劳动合同正式解除，权利义务随之终止。
（2）明确乙方的工资结算至离职之日，并规定支付时间，通常为甲方正常发放工资的时间。
（3）如有奖金、差旅费、交通费、手机费等其他费用，也需详细列出并说明扣除所得税后的支付金额及时间。
（4）甲方需根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明，并办理相关退工手续。
（5）解除合同书还应包含乙方办理工作移交手续的时间要求，以及离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为的约定。
4.双方应签字或盖章确认，并注明日期，以确保解除合同书的法律效力。
二、解除合同的工资与经济补偿
律师在线提醒您，在解除劳动合同时，工资与经济补偿的支付是员工最为关心的问题之一。
1.根据双方协商一致的解除合同书，乙方的工资应结算至离职之日，并在甲方正常发放工资的时间进行支付。
2.如有奖金、差旅费等其他费用，也需在办理完工作移交手续后按约定时间支付。
3.除了工资结算外，经济补偿金的支付也是解除合同书中的重要内容。
（1）甲方应根据相关劳动法规和规定，以及双方协商的结果，向乙方支付一定数额的经济补偿金。
（2）经济补偿金的支付时间也需在解除合同书中明确，通常为乙方办理完工作移交手续后的三日内。
